Définition de « Rupture Conventionnelle »
La « rupture conventionnelle » est un mode de résiliation d’un contrat de travail à durée indéterminée (CDI) de manière « amiable » entre un employeur et un salarié. Elle se distingue des autres formes de rupture comme le licenciement ou la démission, car elle est basée sur un accord commun des parties concernées.
Contexte d’utilisation
La rupture conventionnelle est utilisée dans le domaine « juridique » et « professionnel », plus précisément dans le cadre des contrats de travail. Elle convient dans des situations où l’employeur et le salarié s’accordent volontairement pour mettre fin au contrat sans conflit.
Synonymes les plus proches de »Rupture Conventionnelle »
- Séparation à l’amiable
- Résiliation consensuelle
- Entente de rupture
- Accord mutuel de fin de contrat
Nuances de sens
– « Séparation à l’amiable » implique une dimension de calme et de coopération sans contentieux.
- « Résiliation consensuelle » met en avant l’accord ou le consensus entre les parties.
– « Entente de rupture » souligne la notion d’accord et d’entente réciproque.
- « Accord mutuel de fin de contrat » précise clairement l’objectif de terminer le contrat par consentement mutuel.
Antonymes
- Licenciement
- Démission
- Rupture litigieuse
Dérivés
- Rupture conventionnelle (nom)
- Négocier une rupture (action/phrase liée)
- Accord de rupture (nom)
Collocations
- Signer une rupture conventionnelle
- Négociation de rupture
- Procédure de rupture
Synonymes régionaux
Les termes comme « entente de rupture » peuvent varier en popularité selon les régions, mais il n’y a pas de différences régionales marquées dans ce contexte.
Usages figurés
La notion de “rupture conventionnelle” peut parfois être employée métaphoriquement pour décrire une terminaison pacifique d’une autre forme de relation, même en dehors du contexte d’un contrat de travail.
Implications émotionnelles
Le terme « rupture conventionnelle » porte généralement une charge émotionnelle »neutre » à « positif », car il évoque l’idée d’un accord mutuel et d’un processus sans conflit.
Fréquence d’utilisation
La rupture conventionnelle est un terme relativement courant dans les discussions sur le droit du travail en France, en particulier pour les salariés et les employeurs qui cherchent à comprendre leurs options de résiliation de contrat.
Exemples d’utilisation des synonymes
- « Ils ont décidé de procéder à une »séparation à l’amiable » pour éviter les tracas d’un licenciement. »
- « L’avocat a conseillé une « résiliation consensuelle » pour préserver les bonnes relations entre les parties. »
Erreurs courantes
Évitez de confondre « rupture conventionnelle » avec « licenciement » ou « démission », car le processus et les implications légales sont nettement différents.
Variantes stylistiques
- Dans un texte formaliste, utilisez »résiliation consensuelle » pour une approche professionnelle.
- Dans des écrits plus décontractés, « séparation à l’amiable » peut être plus accessible.